Mehmet Oflaz'dan 3 Aralık Dünya Engelliler Günü'nde Engelli İstihdamına Çağrı

Toplumun önemli değerlerinden olan engelli vatandaşlarımızın yaşama tutunması ve istihdamı konusunda öncü bir rol üstlenen Sayın Mehmet Oflaz ile bir sohbet gerçekleştirdik. Uzaktan bağlantı ile gerçekleştirilen bu özel sohbette, kendisine iletilen sorulara Sayın Oflaz'ın e-posta yoluyla tarafımıza ulaştırdığı yanıtlar aşağıdadır.

Soru: Sayın Oflaz, işletmenizin engelli bireyleri istihdam etme kararı sadece yasal zorunluluk mu, yoksa bu kararın ardında yatan somut bir iş felsefesi ve verimlilik beklentisi var mı?

Cevap: Yanıt: "Kesinlikle bir felsefe yatıyor. Kotayı doldurmak kolay, ancak biz, çeşitliliğin verimliliği artırdığına inanıyoruz. Engelli çalışanlarımızın detaylara odaklanma yeteneği ve işlerine olan bağlılığı, çoğu zaman diğer çalışanlarımızdan daha yüksektir."

Soru: Sektörünüzde engelli istihdamını artırmak için ne tür pratik adımlar atılmalı? Diğer iş insanlarına "maliyet" endişesi olmadan nasıl cesaret verirsiniz?

Cevap: "Öncelikle 'maliyet' algısı yanlış. Yaptığınız küçük bir yatırımın (erişilebilirlik düzenlemesi) karşılığını sadakat ve düşük işten ayrılma oranı ile geri alıyorsunuz. Onlara uygun, uzaktan çalışmaya elverişli pozisyonlar yaratarak başlayabilirler."

Soru: Engelli bir çalışanın işe alım sürecinden başlayarak, performans değerlendirmesi ve terfi süreçlerinde hangi özel adımları atıyor, hangi kriterleri esas alıyorsunuz?

Cevap: "Sadece yetkinliğe ve sonuç odaklılığa bakıyoruz. Engelli bir çalışan, engelsiz bir çalışandan daha az veya daha çok tolerans görmez. Esas olan, işini zamanında ve beklenen kalitede yapmasıdır."

Soru: Engelli çalışanların sosyal entegrasyonu konusunda sizin şirketiniz içerisinde ne gibi çalışmalar yapılıyor? Engelsiz personelinizin bu konudaki bilincini nasıl artırıyorsunuz?

Yanıt: "Düzenli olarak zorunlu kapsayıcılık eğitimleri veriyoruz. Basitçe şunu anlatıyoruz: 'Ona yardım etmeye çalışma, iş arkadaşın olarak kabul et.' Bu sayede samimi bir ekip ruhu oluşturuyoruz."

Soru:Türkiye'de engelli bireylerin iş hayatına katılımının önündeki en büyük engel sizce kamu politikalarında mı, yoksa toplumsal önyargılarda mı yatıyor?

Yanıt: "Her ikisi de. Kamu politikaları erişilebilirliği artırmalı, ancak asıl büyük engel toplumsal önyargıdır. İş insanı olarak bizler, önyargıyı kıracak somut başarı hikayelerini ortaya koymalıyız."

Soru: Bir iş insanı olarak, engelli çalışanların kariyer gelişimi ve liderlik pozisyonlarına yükselmesi için şirketinizde uyguladığınız spesifik mentorluk programları var mı?

Yanıt: "Evet, özellikle potansiyel gördüğümüz çalışanlarımıza yetkinlik bazlı mentorluk sağlıyoruz. Engelin pozisyonu belirlemesine izin vermiyoruz. Bir lider, liderlik yetenekleriyle seçilir, tekerlekli sandalyesiyle değil."

Soru: CONMACH gibi büyük bir şirkette engelli bireyler için hangi tür pozisyonların en verimli olduğunu gözlemlediniz? Hangi departmanlarda fark yaratıyorlar?

Yanıt: "Genellikle IT, İnsan Kaynakları'nın bazı süreçleri, teknik ressam, sosyal medya ve  ofis boy  departmanlarında harika iş çıkarıyorlar. Onların dikkat dağınıklığının az olması büyük bir avantaj."

Soru: Engelli bireylerin istihdam edilmesinin, kurumsal itibarınıza ve marka değerinize somut olarak nasıl bir katkısı oluyor? Bu bir 'sosyal sorumluluk' yatırımı mı, yoksa daha fazlası mı?

Yanıt: "Mehmet Oflaz'dan 3 Aralık Dünya Engelliler Günü'nde Engelli İstihdamına Çağrı: Bu sadece sosyal sorumluluk değil, insan kaynaklarına yatırımdır. Çalışan bağlılığı artıyor, marka imajımız güçleniyor. En önemlisi, yaptığımız işin bir amacı olduğunu hissetmek, tüm ekibin motivasyonunu yükseltiyor."

Soru: Engelli bireylere verilen sosyal yardımlar konusunda bir iş insanı olarak ne düşünüyorsunuz? Bu yardımlar, çalışma azmini olumsuz etkileyen bir 'tuzak' yaratıyor mu?

Yanıt: "Maalesef mevcut sistemde bir 'yardım tuzağı' var. Çalışmaya başlayınca yardımların tamamen kesilmesi caydırıcı oluyor. Devlet, çalışan engelliyi ödüllendiren, yani çalıştıkça gelirinin daha da artacağı kademeli bir destek modeli kurmalı."

Soru: Engelli bireylerin yaşam mücadelesi hakkındaki düşüncenizi özetleyen, diğer iş dünyası liderlerine yönelik kısa ve vurucu bir çağrınız nedir?

Yanıt: "Gözlerinizi açın ve ön yargıları bir kenara bırakın. Engelli bireyler; sabır, azim ve yetenek demektir. Onları istihdam ederek sadece bir hayata dokunmazsınız, işletmenize disiplin ve yüksek motivasyon katarsınız. Bu bir kayıp değil, kaçırılmaması gereken bir fırsattır!"